Organisation
Wie wir strukturiert sind
Das Organigramm des DGD-Netzwerkes
Es ist uns wichtig, unsere Organisationsstruktur transparent darzustellen. Die Organigramme bieten einen Überblick über die verschiedenen Bereiche und Einrichtungen im DGD-Netzwerk sowie die jeweiligen Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten.
Vorstände und Leitungsgremien im DGD-Netzwerk
Vorstand DGD e.V.
Frieder Trommer
Vorstandsvorsitzender
Schw. Iris Daut
Vorstand
Schw. Astrid Duske
Vorstand
Willi Feldkamp
Vorstand
Schw. Heidemarie Jäckel
Vorstand
DGD e.V. Mitgliederversammlung
Frieder Trommer
Alexander Märtin
Matthias Frey
Astrid Duske
Markus Berg
Heidemarie Jäckel
Hella Martin
Kerstin Malycha
Marion Holland
Rainer Becker
Renate Lippe
Willi Feldkamp
Wolfgang Becker
Johannes Bormuth
Iris Daut
Reinhard Steeger
Lothar Rapp
Das Organigramm der DGD-Stiftung
Vorstände und Leitungsgremien der DGD-Stiftung
Vorstand DGD Stiftung
Dr. Claudia Fremder
Hubertus Jaeger
DGD Stiftung – Mitglieder des Kuratoriums
Willi Feldkamp
Susanne Gohlke
Ulrike Hetzel
Dr. Catharina
Maulbecker-Armstrong
Gerald Pauly
Dr. med. Wolfgang Schütte
Frieder Trommer
Jens Wehmeyer
Vorstand
Dr. Claudia Fremder
Hubertus Jaeger
DGD-Netzwerk Mitglieds-Organisationen
Diakonissen-Mutterhäuser
Diakonissenmutterhaus Altvandsburg, Lemförde
Schw. Heidemarie Jäckel, Oberin
Alexander Märtin, Direktor
Marburger Diakonissenhaus, Marburg-Wehrda
Pfr. Schw. Renate Lippe, Oberin
Willhelm Feldkamp, Verwaltungsleiter
Diakonissenmutterhaus Hensoltshöhe, Gunzenhausen
Pfr. Dr. W. Becker, Rektor
Schw. Marion Holland, Oberin
Schw. Hella Martin, stellvertretente Oberin:
Diakonissenmutterhaus Neuvandsburg, Elbingerode
Reinhard Steeger, Direktor
Schw. Kerstin Malycha, Oberin
Diakonissenmutterhaus Lachen, Lachen-Speyerdorf
Schw. Iris Daut, Oberin
Reinhard Rapp, Direktor
Schw. Charlotte Schwarz, Stellvertretende Oberin
Diakonissenmutterhaus Bleibergquelle, Velbert
Schw. Astrid Duske, Oberin
Markus Berg, Geschäftsführer
Diakonissen-Mutterhäuser international
Schwesterngemeinschaft Ländli und Diakonieverband Ländli, Oberägeri/Schweiz
Reto Wüthrich, Präsident des Stiftungsrates
Schw. Ruth Widmer, Vize-Präsidentin und Betriebsleitung des Mutterhauses
Elke Hendriksen, Leitung Schwesterngemeinschaft
Fellowship Deaconry und Fellowship Deaconry Ministries, Liberty Corner/New Jersey, USA
Schw. Maria Baha, Oberin
Pastor Wellesley Broomfield, Exekutivdirektor
Diaconale Leefgemeenschap Bethanie, Amerongen/Niederlande
Schw. Greet Verhoeven, erstverantwortliche Diakonisse
Herr Frans Hoogendijk, Direktor Verwaltungsstiftung
Diakoniegemeinschaft Irmandade Evangélica Betânia, Curitiba/Barasilien
Denise Caron Lopes, Präsidentin
Fellowship Deaconry Motherhouse Bethel, Kobe/Japan
Schw. Erika Tsujino, Oberin
Communauté-Diaconesses, Abaja ba Kristo, Rubengera/Ruanda
Schw. Marie-Louise, Oberin
Schw. Domithille, stellvertretende Oberin
Stiftungen und Institutionen
Stiftung Studien- und Lebensgemeinschaft Tabor
Matthias Frey, Direktor
Stiftung Hensoltshöhe und Stiftung Hensoltshöhe gGmbH
Pfr. Dr. Becker, Vorstand, Geschäftsführung
Schw. Marion Holland, Vorstand und Oberin
Burghard Weller, Vorstand
Stiftung Marburger Mission
Rainer Becker, Direktor
Stiftung Marburger Medien
Karsten Hüttmann, Vorstandsvorsitzender
Steffen Marx, Vorstand
Franke-Buch
Leitung: Dr. Klaus Meiß, Anne-Ruth Meiß
Marburger Bildungs- und Studienzentrum
Dr. Mareike Meiß-Schleifenbaum, Direktorin
Bund evangelischer Gemeinschaften BeG
Volker Ulm, Präses
Mitarbeiter-
vertretung
Was wir für unser Team tun
In den verschiedenen Arbeitsbereichen und Einrichtungen des DGD-Netzwerkes wählen die Angestellten regelmäßig ihre Interessenvertretung, die Mitarbeitervertretung (MAV). Diese hat den Auftrag, die beruflichen, wirtschaftlichen und sozialen Belange der Angestellten zu unterstützen und Maßnahmen vorzuschlagen, die dem Wohl der Einrichtungen und der Mitarbeitenden dienen.
Zu den Aufgaben der Mitarbeitervertretung gehört es außerdem, sich um die Anliegen der Angestellten zu kümmern und diese gegenüber den Leitungen der Einrichtungen zu vertreten. Bei Personalgesprächen können Angestellte ein Mitglied der Mitarbeitervertretung hinzuziehen.
Die Arbeit der Mitarbeitervertretung basiert auf dem Mitarbeitervertretungsgesetz der Evangelischen Kirche in Deutschland. Die Inanspruchnahme der Mitarbeitervertretung erfolgt während der Arbeitszeit und unterliegt der Schweigepflicht.
Die Aufgaben der Mitarbeitervertretung umfassen im Einzelnen:
Anträge auf Maßnahmen zu stellen, die sowohl der Erfüllung der Dienststellenpflichten als auch den Belangen der Mitarbeitenden dienen.
Sich dafür einzusetzen, dass alle Gesetze, Verordnungen (einschließlich Tarifverträge), Dienstvereinbarungen und Verwaltungsanordnungen, die zugunsten der Mitarbeitenden gelten, umgesetzt werden.
Beschwerden von Mitarbeitenden entgegenzunehmen und, sofern sie nicht offensichtlich unbegründet sind, durch Verhandlungen mit der Dienststellenleitung auf Überprüfung und gegebenenfalls Abhilfe hinzuwirken. Auf Verlangen des Beschwerdeführers wird über den Stand und das Ergebnis der Verhandlungen Auskunft erteilt.
Anregungen und Wünsche von Mitarbeitenden entgegenzunehmen und gegebenenfalls durch Verhandlungen mit der Dienststellenleitung auf Umsetzung hinzuwirken.
Die Integration und berufliche Entwicklung von Schwerbehinderten/ Gleichgestellten Personen und anderer besonders schutzbedürftiger Personen in die Dienststelle deren Arbeitsumgebung zu fördern und sich für eine angemessene Beschäftigung entsprechend ihren Fähigkeiten und Kenntnissen einzusetzen.
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… auf die Sie keine Antwort gefunden haben, schreiben Sie uns oder rufen uns unter dieser Nummer an: 06421 188-0. Gerne beantworten wir Ihre Fragen.